黨的二十大報告指出，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。西南水泥在天山材料的指導下，堅定不移地走人才強企之路，為企業(yè)高質量發(fā)展注入強勁動力。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，培訓中心是人才成長的搖籃。2024年3月，西南水泥培訓中心掛牌成立天山材料培訓中心（德陽基地），與長興基地遙相呼應，完善了天山材料的培訓管理體系，實現了人才培養(yǎng)的新跨越。這一年，培訓中心成績斐然，累計組織中國建材集團、天山材料及公司內外部等各類培訓30余場，吸引2100余人次參加，為員工提供了學習成長機會，也為行業(yè)人才搭建了交流平臺。

2024年，西南水泥積極投身人才培養(yǎng)工作。在管理制度上，培訓中心立標準、強約束。出臺《西南水泥培訓中心管理辦法》，精細建立各類臺賬，運營快報、例會制度等有序運行，為人才培養(yǎng)提供堅實的制度保障。在文化建設上，培訓中心突出重點、強化融合。企業(yè)文化宣傳欄、優(yōu)秀學員風采展示區(qū)隨處可見，激發(fā)了學員的學習熱情和進取精神，營造出積極向上的學習氛圍。在硬件設施上，公司投入大量精力和資金，將培訓中心打造成“一站式”溫馨家園。現代化多媒體小教室煥然一新，教學設備先進齊全，學員宿舍與餐廳環(huán)境全面升級，讓學員學習生活“兩不誤”。

唯有勇敢面對挑戰(zhàn)，才能不斷前進。2025年，西南水泥將克難奮進，持續(xù)在抓落實抓具體上下功夫。一是優(yōu)化課程體系，聚焦前沿，開發(fā)新課程并升級現有課程；二是強化師資隊伍，通過內培外引提升教師素質，打造高素質、專業(yè)化師資隊伍；三是創(chuàng)新培訓方式，借助新興技術融合線上線下培訓；四是加強與業(yè)務部門協(xié)同，深入了解需求，提高培訓成果轉化率，同時升級硬件設施；五是嚴守合規(guī)管理，加強監(jiān)督，確保培訓合法合規(guī)，助力人才培養(yǎng)。

未來，西南水泥將始終秉持初心，持續(xù)深入實施人才強企戰(zhàn)略，在公司發(fā)展的畫卷上繪就人才輩出、蓬勃發(fā)展的壯麗篇章。