國(guó)有企業(yè)也要遵守勞動(dòng)法
2004-12-29 00:00
問(wèn)題：
我現(xiàn)在已向公司（國(guó)有）申請(qǐng)辭職，項(xiàng)目經(jīng)理以任務(wù)重為由拒絕批準(zhǔn)（辭職中需拿到人事部開(kāi)出的表單到各個(gè)相關(guān)部門簽字）。 請(qǐng)問(wèn)到一個(gè)月之后即1月20日能否根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定拿到退工單和勞動(dòng)手冊(cè)？
謝謝回答，萬(wàn)分感謝 ！
Thanks
[特約顧問(wèn)苗其巍答復(fù)：]
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”這是法律對(duì)于一般情況下勞動(dòng)者辭職的要求。請(qǐng)?zhí)貏e注意的是，法律中使用了“通知”一詞，這是一個(gè)單方面的行為，并不需要被通知人作出任何回應(yīng)。員工只需要通知到用人單位，自己要辭職，無(wú)論用人單位同意與否，有什么任務(wù)，在三十天后，員工可以離職。當(dāng)然在這過(guò)程中，應(yīng)該做好交接手續(xù)，用人單位不接受的除外。
提問(wèn)者強(qiáng)調(diào)了他們公司是國(guó)有企業(yè)。熟悉勞動(dòng)法的朋友知道，在勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)問(wèn)題上，我們國(guó)家并沒(méi)有做到一致。事業(yè)單位大部分員工、國(guó)家公務(wù)員等都不在勞動(dòng)法的規(guī)范范圍之內(nèi)！這是因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條說(shuō)：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！币话銇?lái)說(shuō)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等與員工的關(guān)系稱為聘用關(guān)系，這是沿襲了在我國(guó)有深遠(yuǎn)歷史的干部與群眾的說(shuō)法而設(shè)立的，也可以說(shuō)是我國(guó)的國(guó)情決定的特殊制度。不過(guò)，仔細(xì)閱讀該法條可以理解，國(guó)有企業(yè)員工還是屬于勞動(dòng)法的規(guī)范范圍，他對(duì)應(yīng)了“企業(yè)”這一詞語(yǔ)。除非存在國(guó)家公務(wù)員或其他身份的人委派的國(guó)有企業(yè)內(nèi)工作的情況，絕大多數(shù)的國(guó)企員工還是能夠按照勞動(dòng)法解決問(wèn)題的。提問(wèn)者我想也應(yīng)該能適用上面我們說(shuō)到的辭職規(guī)定。
當(dāng)然辭職時(shí)還需要注意一點(diǎn)，你得有證據(jù)證明你書(shū)面通知了單位才行，不然單位可要算你曠工哦！（完）
我現(xiàn)在已向公司（國(guó)有）申請(qǐng)辭職，項(xiàng)目經(jīng)理以任務(wù)重為由拒絕批準(zhǔn)（辭職中需拿到人事部開(kāi)出的表單到各個(gè)相關(guān)部門簽字）。 請(qǐng)問(wèn)到一個(gè)月之后即1月20日能否根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定拿到退工單和勞動(dòng)手冊(cè)？
謝謝回答，萬(wàn)分感謝 ！
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”這是法律對(duì)于一般情況下勞動(dòng)者辭職的要求。請(qǐng)?zhí)貏e注意的是，法律中使用了“通知”一詞，這是一個(gè)單方面的行為，并不需要被通知人作出任何回應(yīng)。員工只需要通知到用人單位，自己要辭職，無(wú)論用人單位同意與否，有什么任務(wù)，在三十天后，員工可以離職。當(dāng)然在這過(guò)程中，應(yīng)該做好交接手續(xù)，用人單位不接受的除外。
提問(wèn)者強(qiáng)調(diào)了他們公司是國(guó)有企業(yè)。熟悉勞動(dòng)法的朋友知道，在勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)問(wèn)題上，我們國(guó)家并沒(méi)有做到一致。事業(yè)單位大部分員工、國(guó)家公務(wù)員等都不在勞動(dòng)法的規(guī)范范圍之內(nèi)！這是因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條說(shuō)：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！币话銇?lái)說(shuō)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等與員工的關(guān)系稱為聘用關(guān)系，這是沿襲了在我國(guó)有深遠(yuǎn)歷史的干部與群眾的說(shuō)法而設(shè)立的，也可以說(shuō)是我國(guó)的國(guó)情決定的特殊制度。不過(guò)，仔細(xì)閱讀該法條可以理解，國(guó)有企業(yè)員工還是屬于勞動(dòng)法的規(guī)范范圍，他對(duì)應(yīng)了“企業(yè)”這一詞語(yǔ)。除非存在國(guó)家公務(wù)員或其他身份的人委派的國(guó)有企業(yè)內(nèi)工作的情況，絕大多數(shù)的國(guó)企員工還是能夠按照勞動(dòng)法解決問(wèn)題的。提問(wèn)者我想也應(yīng)該能適用上面我們說(shuō)到的辭職規(guī)定。
當(dāng)然辭職時(shí)還需要注意一點(diǎn)，你得有證據(jù)證明你書(shū)面通知了單位才行，不然單位可要算你曠工哦！（完）
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