問題： 

    經(jīng)常看見勞動(dòng)爭議補(bǔ)償問題，合同內(nèi)被單位解除勞動(dòng)關(guān)系要按每滿一年補(bǔ)一個(gè)工資，最長不超過十二個(gè)月工資。 

    如果一個(gè)人在單位工作十年，不是在合同內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，而是在第十年（一年一簽）合同滿后單位稱不再續(xù)聘時(shí)有補(bǔ)償金嗎？因?yàn)橐褳閱挝还ぷ魇炅?，人老心也累了。如果認(rèn)為不補(bǔ)償，那么，是否有許多單位鉆空子，合同內(nèi)不作解雇而是在合同滿后不續(xù)聘用而不一分錢呢？那怕你工作十年或二十年呢？ 
請(qǐng)專家們多與解答這個(gè)政策空檔誤區(qū)。謝謝！ 

                                               向生 

    答復(fù)： 

    其實(shí)這并不是一個(gè)政策空擋誤區(qū)，而是你沒有完全了解我國的勞動(dòng)法。 

    我可以肯定地告訴向生，勞動(dòng)合同終止，除了少數(shù)地區(qū)有生活補(bǔ)助的規(guī)定外，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，之所以這樣規(guī)定是有其充分的法理基礎(chǔ)的。 

    我們可以看看，勞動(dòng)合同解除為什么要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同的履行期間，用人單位或者勞動(dòng)者提出不按照勞動(dòng)合同規(guī)定的期限履行完畢，中途單方面要求結(jié)束勞動(dòng)合同的履行。用人單位提出解除勞動(dòng)合同必須符合法定的條件，如《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條說的，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 

    當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)橛萌藛挝辉诮獬齽趧?dòng)合同時(shí)違背了勞動(dòng)合同約定的期限，通常將不可避免地給另一方造成損失，比如勞動(dòng)者將重新尋找工作，有一段時(shí)間將失業(yè)等。正因?yàn)榭紤]到這樣的后果是由于用人單位的破壞勞動(dòng)合同約定造成的，所以要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

    換句話說，在立法考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)立時(shí)，以下兩點(diǎn)是必須考慮的： 

    ⑴違反了勞動(dòng)合同的約定； 

    ⑵給對(duì)方造成損失。 

    為什么勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要給用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？就是因?yàn)閯趧?dòng)者的離開單位時(shí)，往往不會(huì)給單位造成嚴(yán)重的損失。順便說一句，法律為了防止勞動(dòng)者離開給用人單位造成損失，一是規(guī)定勞動(dòng)者必須提前三十天通知，讓用人單位有所準(zhǔn)備，二是設(shè)立了脫密期制度，讓對(duì)于用人單位比較重要的人員可以約定提前六個(gè)月通知單位。在這樣的保護(hù)下，除非用人單位自己放棄權(quán)利，其利益還是可以得到保護(hù)的，所以不再設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。 

    我們?cè)賮砜磩趧?dòng)合同終止的情況。什么叫勞動(dòng)合同終止？通俗地說就是勞動(dòng)合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時(shí)結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人后來意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當(dāng)時(shí)的約定。這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，為什么一方要給另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？為什么不是勞動(dòng)者給用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？所以遵循勞動(dòng)合同的約定是不設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡驹颉?nbsp;

    此外，雙方約定了勞動(dòng)合同的終止日期，說明雙方都知道什么時(shí)候該合同會(huì)終止，所以這件事是可以預(yù)料的。用人單位和勞動(dòng)者都可以根據(jù)該情況為勞動(dòng)合同終止后的自己做好準(zhǔn)備工作，所以談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準(zhǔn)備的關(guān)系，損失由自己承擔(dān)。 

    我們要奉勸向生的是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，時(shí)代已經(jīng)有了很大的變化，以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期用人單位包到底的思想早已經(jīng)落后于時(shí)代。如何不斷地學(xué)習(xí)，提高自身價(jià)值，做到老驥伏櫪，志在千里，才是在與用人單位的交涉中處于上風(fēng)的精義所在。（完）