網(wǎng)友木米女子問(wèn)： 

    我所在的單位說(shuō)使用三個(gè)月后和我簽約，眼看如今離三個(gè)月還有最后幾天的時(shí)間，單位卻說(shuō)還要聽(tīng)取同事們的意見(jiàn)，請(qǐng)問(wèn)這是否違法？ 

    勞動(dòng)法苑答復(fù)： 

你好。 

    你提出的問(wèn)題確實(shí)是當(dāng)前一個(gè)很普遍的問(wèn)題，盡管現(xiàn)在對(duì)這個(gè)方面一直在宣傳，但是仍有不少用人單位和勞動(dòng)者還是提出這個(gè)問(wèn)題，我想就這個(gè)問(wèn)題再做一個(gè)簡(jiǎn)要的分析和說(shuō)明，也希望能解決您心中的疑惑。 

    我想從三個(gè)方面來(lái)分析： 

    1、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對(duì)試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)。 

    《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期……” 試用期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人互相了解對(duì)方情況的而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)作出的特殊的約定的期限。是雙方知情權(quán)在簽訂勞動(dòng)合同后的進(jìn)一步體現(xiàn)，是調(diào)雙方互相適應(yīng)、互相磨合的一個(gè)過(guò)程，是為了有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)固和發(fā)展的重要手段。試用期和勞動(dòng)合同期限是密不可分的，他們之間存在著差別也存在者聯(lián)系。主要表現(xiàn)在： 

    1）他們約定在同一個(gè)勞動(dòng)合同中，受到同一個(gè)勞動(dòng)合同的約束； 
    2）兩者的長(zhǎng)短有法定的聯(lián)系 因此片面的把兩者割裂開(kāi)來(lái)看待是不科學(xué)的，也是不合法的。 

    2、試用期約定與勞動(dòng)合同期限有著密切的聯(lián)系。 

    《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：“……勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設(shè)立試用期；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)六個(gè)月……” 

    1）試用期不是勞動(dòng)合同必備條款，只是在需要的時(shí)候，通過(guò)雙方的協(xié)商一致方能設(shè)立，是互相了解的過(guò)程。 

    2）勞動(dòng)合同條例同時(shí)規(guī)定了試用期和勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短之間的關(guān)系，主要也是為了對(duì)試用期的約定加以限制和規(guī)范，對(duì)于短期間合同，我們認(rèn)為可以在合同期內(nèi)互相了解，一般不需要設(shè)立試用期，也為了防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，頻繁換人，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于長(zhǎng)期的合同，法律也作出了最高限額的規(guī)定。 

    3、試用期內(nèi)雙方特殊的權(quán)利 

    《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)于勞動(dòng)雙方在試用期內(nèi)也規(guī)定了一定的特殊的權(quán)利。主要表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，這有別于正式合同期提前三十天的要求。而用人單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，也有別于正式合同期要有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等法定要件，相對(duì)來(lái)說(shuō)自由度高一些，這也是符合試用期的特性和本質(zhì)特點(diǎn)的。 

    對(duì)于勞動(dòng)者隨時(shí)提出解除這點(diǎn)相信大家都知道，但是對(duì)于用人單位解除往往存在誤區(qū)，這里需要特別的說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題： 

    1）試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位對(duì)這點(diǎn)不理解，只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，這種觀點(diǎn)是極其錯(cuò)誤的，往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。同時(shí)還要指出的是對(duì)于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對(duì)員工的管理和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議難以舉證的問(wèn)題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。 

    2）試用期滿(mǎn)后用人單位單方面解除是基于法定要件的，和勞動(dòng)者不同。勞動(dòng)者只要提前三十天通知就可以了，但是用人單位則不能以提前三十天為由就可以解除合同，而是必須依據(jù)法定的要件：如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、營(yíng)私舞弊造成用人單位重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等。很多用人單位在這點(diǎn)上都是沒(méi)能很正確的理解，總是以為只要提前三十天或者支付了代通金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，其實(shí)不然，對(duì)于這種情況勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的。同樣的勞動(dòng)者提前三十天通知也不能以一個(gè)月的工資來(lái)代為履行的。當(dāng)然雙方可以協(xié)商一致解除。 

    同時(shí)還需要指出的是，試用期內(nèi)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，同時(shí)也必須按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)履行各自的義務(wù)。 

    4、單獨(dú)約定的試用期無(wú)效 

    《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：“……勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限” 正如前面所說(shuō)的，很多企業(yè)在錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)了試用期的概念的情況下，認(rèn)為試用期對(duì)企業(yè)很有利，甚至作為企業(yè)降低用工成本的一種手段，而僅僅就試用期訂立所謂的試用期合同、臨時(shí)合同等等，這些其實(shí)都是不合法的，都將被認(rèn)定為試用期不成立，該期限被推定為正式合同期。由于試用期不成立，前述的特殊權(quán)利也就不存在了。 

    另外，有的國(guó)有企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生按照有關(guān)行政規(guī)定約定見(jiàn)習(xí)期一年的情況，這與試用期也是不矛盾的，同樣在合同中約定試用期，對(duì)于試用期的特殊權(quán)利也不能適用于見(jiàn)習(xí)期。 

    目前，有不少用人單位正是因?yàn)閷?duì)試用期的理解存在著一定的片面性和錯(cuò)誤，導(dǎo)致了濫設(shè)試用期、濫用企業(yè)權(quán)利等情況的發(fā)生。這是不利于企業(yè)人才開(kāi)發(fā)和管理的，也與現(xiàn)行的政策法規(guī)背道而馳的，會(huì)給企業(yè)和勞動(dòng)者帶來(lái)不必要的麻煩和損害，本文旨在通過(guò)上述問(wèn)題的分析來(lái)幫助企業(yè)和勞動(dòng)者正確的認(rèn)識(shí)試用期，以便正確的對(duì)待和處理有關(guān)問(wèn)題。（完）