員工入股企業(yè)有法律保障嗎？
2005-05-19 00:00
問題：
我在一家貿(mào)易公司工作，公司要求員工入股，交納股金后，公司并未開具入股憑據(jù)，年終分紅也只是口頭上說相應(yīng)增加股本，并未發(fā)放現(xiàn)金。請(qǐng)問我的股份受法律保護(hù)嗎？我如果中途辭職的話，我有權(quán)利將股份轉(zhuǎn)讓嗎？合約期滿后，我的股份會(huì)如何處置？
答復(fù)：
員工入股企業(yè)是近年來非常流行的人力資源激勵(lì)手段。員工通過各種方式成為企業(yè)的股東，將企業(yè)與員工的利益融為一體，增強(qiáng)員工的工作積極性。時(shí)下最流行，最可為員工接受的股權(quán)激勵(lì)方式就是期權(quán)了，不少著名IT企業(yè)的員工憑借期權(quán)成為了百萬富翁。但是由于我國相關(guān)法律規(guī)定不甚完善，實(shí)踐操作中也往往簡單操作，很多員工的入股沒有得到應(yīng)有的保障。
公司主要分兩大類，一類是有限責(zé)任公司，另一類是股份有限公司，后者包括上市公司。因?yàn)樯鲜泄具€涉及股權(quán)分置問題，流通股與法人股具有不同權(quán)利，且股份公司要求員工交錢入股的情況非常少，我們主要看看有限責(zé)任公司的員工入股。
有限責(zé)任公司的股東按注冊(cè)資金比例出資，享受股東的權(quán)利，包括收益分配、重大事件的決定等。工商行政部門要求出資股東必須在企業(yè)工商登記資料上列明，但是由于各種原因，國內(nèi)有不少實(shí)際出資的股東在工商資料中并不能查不到，學(xué)理上稱這種情況為隱名股東，員工入股就是其中很大的一塊。很多企業(yè)雖然給員工入股，但是卻只是給員工在職期間的一個(gè)單純的激勵(lì)，大股東們并不想真正與員工共同對(duì)企業(yè)進(jìn)行運(yùn)作，加上工商部門股份變更登記手續(xù)煩瑣，幾乎沒有企業(yè)會(huì)為入股員工作登記。
缺乏政府的第三方登記，員工入股要保障自己的權(quán)益就必須充分注意操作的證據(jù)。我國過去是不保護(hù)隱名股東的權(quán)利的，但是近兩年以來，最高人民法院的判例中承認(rèn)了隱名股東的權(quán)益，不過隱名股東必須要證明某部分的股份確實(shí)由自己出資才行。提問者入股時(shí)雖然繳納了股金，卻沒有憑據(jù)，所有分紅也作為增加股本之用（實(shí)際增加與否員工很難獲知），全過程均沒有可以使用的證明材料，對(duì)于員工非常不利。
此外，有限責(zé)任公司的股份的變現(xiàn)只能通過轉(zhuǎn)讓。提問者繳納股金入股后，如果貿(mào)易公司沒有明文規(guī)定的話，離職后公司老板并不是必須回購股份的。在一些業(yè)績較差，資產(chǎn)不好的公司內(nèi)很容易發(fā)生離職后要不回錢的情況。當(dāng)然員工可以轉(zhuǎn)讓，但需要找到接收人才行。
我在一家貿(mào)易公司工作，公司要求員工入股，交納股金后，公司并未開具入股憑據(jù)，年終分紅也只是口頭上說相應(yīng)增加股本，并未發(fā)放現(xiàn)金。請(qǐng)問我的股份受法律保護(hù)嗎？我如果中途辭職的話，我有權(quán)利將股份轉(zhuǎn)讓嗎？合約期滿后，我的股份會(huì)如何處置？
答復(fù)：
員工入股企業(yè)是近年來非常流行的人力資源激勵(lì)手段。員工通過各種方式成為企業(yè)的股東，將企業(yè)與員工的利益融為一體，增強(qiáng)員工的工作積極性。時(shí)下最流行，最可為員工接受的股權(quán)激勵(lì)方式就是期權(quán)了，不少著名IT企業(yè)的員工憑借期權(quán)成為了百萬富翁。但是由于我國相關(guān)法律規(guī)定不甚完善，實(shí)踐操作中也往往簡單操作，很多員工的入股沒有得到應(yīng)有的保障。
公司主要分兩大類，一類是有限責(zé)任公司，另一類是股份有限公司，后者包括上市公司。因?yàn)樯鲜泄具€涉及股權(quán)分置問題，流通股與法人股具有不同權(quán)利，且股份公司要求員工交錢入股的情況非常少，我們主要看看有限責(zé)任公司的員工入股。
有限責(zé)任公司的股東按注冊(cè)資金比例出資，享受股東的權(quán)利，包括收益分配、重大事件的決定等。工商行政部門要求出資股東必須在企業(yè)工商登記資料上列明，但是由于各種原因，國內(nèi)有不少實(shí)際出資的股東在工商資料中并不能查不到，學(xué)理上稱這種情況為隱名股東，員工入股就是其中很大的一塊。很多企業(yè)雖然給員工入股，但是卻只是給員工在職期間的一個(gè)單純的激勵(lì)，大股東們并不想真正與員工共同對(duì)企業(yè)進(jìn)行運(yùn)作，加上工商部門股份變更登記手續(xù)煩瑣，幾乎沒有企業(yè)會(huì)為入股員工作登記。
缺乏政府的第三方登記，員工入股要保障自己的權(quán)益就必須充分注意操作的證據(jù)。我國過去是不保護(hù)隱名股東的權(quán)利的，但是近兩年以來，最高人民法院的判例中承認(rèn)了隱名股東的權(quán)益，不過隱名股東必須要證明某部分的股份確實(shí)由自己出資才行。提問者入股時(shí)雖然繳納了股金，卻沒有憑據(jù)，所有分紅也作為增加股本之用（實(shí)際增加與否員工很難獲知），全過程均沒有可以使用的證明材料，對(duì)于員工非常不利。
此外，有限責(zé)任公司的股份的變現(xiàn)只能通過轉(zhuǎn)讓。提問者繳納股金入股后，如果貿(mào)易公司沒有明文規(guī)定的話，離職后公司老板并不是必須回購股份的。在一些業(yè)績較差，資產(chǎn)不好的公司內(nèi)很容易發(fā)生離職后要不回錢的情況。當(dāng)然員工可以轉(zhuǎn)讓，但需要找到接收人才行。
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