勞動(dòng)部：憑工作證可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)和社會(huì)保障部方面透露，近期一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)。因此通知明確規(guī)定，今后用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要同時(shí)具備用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分這三種情形，勞動(dòng)關(guān)系即成立。
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，即使用人單位未與您簽訂勞動(dòng)合同，只要有工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等憑證，也可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部同時(shí)強(qiáng)調(diào)，以后用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，必須按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，就支付一個(gè)月工資方式予以補(bǔ)償；工作時(shí)間未滿(mǎn)一年者不補(bǔ)償。
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