工時(shí)與工作環(huán)境

加拿大是一個(gè)職業(yè)自由的國(guó)家，沒(méi)有鐵飯碗之說(shuō)，人們完全可以自由選擇自己的職業(yè)，也可能因找下到工作而失業(yè)。加拿大勞工法例和各省的雇傭標(biāo)準(zhǔn)法都是保護(hù)雇員利益的，雇員的權(quán)力包括，一天8小時(shí)、每周五～六天工作制，每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)，就要領(lǐng)取加班費(fèi)；各省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，一般在每小時(shí)5～5.4加元左右。只要雇員在受雇3個(gè)月后，可享受法定節(jié)假日；如果加班，工資一律加一倍半。雇員享受帶薪休假期。男女同工同酬，雇主不能歧視女性。

加拿大的職業(yè)健康和安全法規(guī)定，雇主必須為職工提供健康和有安全保證的工作場(chǎng)所。例如，雇有20人以上的建筑工地，必須由職工選出一名健康和安全代表；任何超過(guò)20個(gè)職工的工作地點(diǎn)必須成立健康和安全委員會(huì)。當(dāng)然辦公室、圖書(shū)館、劇院、商店等處所除外。

當(dāng)勞工部長(zhǎng)認(rèn)為某個(gè)工作環(huán)境有危害時(shí)，可以下令成立一個(gè)或幾個(gè)聯(lián)合健康和安全委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查處理。受職業(yè)健康和安全法保護(hù)的職工，可以拒絕去做不安全的工作，當(dāng)然此條例不適用于警察、消防隊(duì)員，也不適用于拒絕工作就會(huì)危害他人性命和安全的工作(如醫(yī)療等工作)。在調(diào)查職工拒絕工作事件時(shí)，職工有權(quán)要求健康和安全委員會(huì)的成員和代表，以及其他職工代表在場(chǎng)。職工依法要求執(zhí)行健康和安全法以及其它勞保條例時(shí)，雇主不得處分、威脅或解雇職工。

工會(huì)與罷工

加拿大的全國(guó)性工會(huì)組織是加拿大勞工總會(huì)，各省有勞工聯(lián)合會(huì)，各城市和地方有地方工會(huì)，加拿大的工臺(tái)作為一個(gè)職工組織，在經(jīng)各省勞工關(guān)系委員會(huì)的認(rèn)可和雇主自