一外企憑“假條”開除員工
在世界500強(qiáng)北電網(wǎng)絡(luò)（中國）公司任職的余小姐，沒想到公司因一張“病假條”將自己除名，在求助勞動(dòng)部門無效后，上周末她又將公司告到了東城法院。
請(qǐng)假：“診斷書”建議休假一月
余小姐所在的這家公司是加拿大在華的獨(dú)資外企，作為一家世界500強(qiáng)企業(yè)，對(duì)于余小姐來說有相當(dāng)?shù)奈?，去?0月8日，余小姐與北電網(wǎng)絡(luò)（中國）公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，并擔(dān)任公司銷售代理。因某種原因，今年6月1日，余小姐向公司提交了一份由安貞醫(yī)院開具的診斷證明書，證明書建議她全休一個(gè)月，憑此她向公司請(qǐng)了一個(gè)月病假。
開除：公司認(rèn)定假條無效
病假期滿后的7月5日，在北電網(wǎng)絡(luò)（中國）公司和余小姐的對(duì)話中，余小姐確認(rèn)病假條屬于真實(shí)假條，但7月6日，公司人事部門完成了關(guān)于余小姐遞交的病假條的調(diào)查，稱安貞醫(yī)院已經(jīng)書面確認(rèn)，那張署名為“黃巖”的診斷證明書，不是安貞醫(yī)院任何一位醫(yī)生開具的，并且沒有名章，屬于無效假條。
4天后，北電網(wǎng)絡(luò)（中國）公司向余小姐發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，理由是，余小姐向公司提供了虛假的病假條，這種行為違反了公司的商業(yè)道德行為準(zhǔn)則和員工手冊(cè)。同時(shí)，北電網(wǎng)絡(luò)（中國）公司將余小姐今年7月的工資和剩余年假用于沖抵6月借故缺席期間的工資收入，并要求其返還余額1501元。
仲裁：公司將其開除合法有效
余小姐向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，但是勞動(dòng)仲裁部門于9月30日作出裁決，認(rèn)定北電網(wǎng)絡(luò)（中國）公司的行為合法、有效，但要求北電網(wǎng)絡(luò)（中國）公司支付余小姐7月應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)4070元。
余小姐對(duì)仲裁裁決不服，起訴到東城法院，她要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付自己今年7月到9月3萬余元的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500多元。
律師觀點(diǎn) 處罰過于嚴(yán)厲了
北京中濟(jì)律師事務(wù)所宋積虎律師表示，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工行為違法公司規(guī)章制度，并給公司造成嚴(yán)重影響的，企業(yè)才能夠給員工下達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知書。所以是否開除，還應(yīng)該看請(qǐng)假行為產(chǎn)生的后果是否嚴(yán)重。
當(dāng)然，如果員工守則上有規(guī)定，員工開具虛假假條應(yīng)該被開除，并且這個(gè)條款在職工代表大會(huì)上經(jīng)半數(shù)以上員工同意，企業(yè)是可以作開除決定的。但從整個(gè)事件上看，公司解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，過于嚴(yán)厲了。
岳成律師事務(wù)所盧穎中律師則認(rèn)為“這種勞動(dòng)糾紛再次體現(xiàn)了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位”。盧律師表示，在雙方對(duì)病假條的真?zhèn)芜€存在爭議的情況下，企業(yè)就單方面作出決定，這在一定程度上，是對(duì)員工權(quán)利的漠視。
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