北京企業(yè)高溫津貼發(fā)布:每月不低于60元
關(guān)鍵字:高溫津貼
昨天，市勞動(dòng)保障局發(fā)布本市首個(gè)高溫津貼具體標(biāo)準(zhǔn)。今后，在京企業(yè)只要安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，就應(yīng)按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
■發(fā)放時(shí)間
6月至8月間發(fā)津貼
市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處的負(fù)責(zé)人介紹，本市下發(fā)了關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知，通知中公布了針對(duì)全市企業(yè)的高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)，而以往只有少數(shù)企業(yè)自己制定了高溫補(bǔ)貼政策。
標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
其中，室外露天作業(yè)人員的高溫津貼，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在33℃以上（含33℃）室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。同時(shí)，高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。
■發(fā)放保障
嚴(yán)禁按天發(fā)放津貼
市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處的負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，如果企業(yè)把每月的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月天數(shù)，再乘以勞動(dòng)者當(dāng)月工作天數(shù)來(lái)發(fā)放，這是本市嚴(yán)格禁止的。
拒不發(fā)放津貼可舉報(bào)
對(duì)于在33℃以上（含33℃）工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，應(yīng)積極向企業(yè)反映這一問(wèn)題。如果超過(guò)這一溫度而企業(yè)拒不發(fā)放補(bǔ)貼的，首先工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，維護(hù)職工權(quán)益。用人單位仍未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者即可向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
今年津貼本月開始發(fā)
市勞動(dòng)保障局表示，由于高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)剛剛制定，因此今年本市只在7月和8月加以執(zhí)行，6月份高溫津貼不再補(bǔ)發(fā)，但是7月的高溫津貼相關(guān)企業(yè)必須按整月的數(shù)額發(fā)放，不得減半發(fā)放。
企業(yè)高溫停工不得扣工資
昨天，市勞動(dòng)保障局下發(fā)通知強(qiáng)調(diào)，用人單位因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間，不得扣除或降低勞動(dòng)者的工資。
該通知還要求，用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保本市勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。
懷孕職工高溫不得露天作業(yè)
昨天，市勞動(dòng)保障局下發(fā)通知強(qiáng)調(diào)，用人單位一定要對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)，以及在溫度33℃以上的室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
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