沈陽(yáng)一百貨公司發(fā)放員工健康保證書(shū) 挑釁工傷新法
近日，沈陽(yáng)某百貨公司向全體員工發(fā)放了一份“健康保證書(shū)”，并責(zé)令員工必須簽字。保證書(shū)內(nèi)容包括：本人保證身體健康……在公司就職期間，如發(fā)生暈倒及上述疾病或突發(fā)疾病癥狀，本人保證與公司毫無(wú)關(guān)系。
12月8日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》作出修改。擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍，更擴(kuò)大了上下班途中的工傷認(rèn)定范圍，簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定、鑒定和爭(zhēng)議處理程序等。這樣的修改，體現(xiàn)了以人為本、努力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法精神，尤其是擴(kuò)大了上下班途中的工傷認(rèn)定范圍，更是深得職工民心。但修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》能否不折不扣地被執(zhí)行到位，是每一位勞動(dòng)者心中的憂(yōu)愁。沈陽(yáng)某百貨公司的“健康保證書(shū)”，就是對(duì)尚在襁褓中的工傷新法的一次挑釁。
在這家公司里，不要說(shuō)你上下班途中的工傷認(rèn)定他們毫無(wú)顧忌，就連在上班期間暈倒生病，他們都能讓職工簽署書(shū)面保證，保證和公司毫無(wú)關(guān)系，勞動(dòng)者必須自愿承擔(dān)一切后果，囂張地自行豁免了企業(yè)應(yīng)該且必須承擔(dān)的義務(wù)和道義，這樣的行徑，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的蔑視。
事實(shí)上，目前工傷賠償程序之繁瑣、時(shí)間之漫長(zhǎng)，是工傷者心頭之痛。有關(guān)司法機(jī)構(gòu)曾分析指出，當(dāng)下，工傷賠償在進(jìn)入訴訟程序之前須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。如果窮盡所有程序，需經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)仲裁——一審——二審、工傷認(rèn)定——行政復(fù)議——行政一審——行政二審、勞動(dòng)能力鑒定——復(fù)鑒——重新鑒定、勞動(dòng)仲裁——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議一審——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議二審等13個(gè)環(huán)節(jié)，歷時(shí)達(dá)二至三年。工傷賠償程序的設(shè)置不僅操作繁瑣，勞動(dòng)者身體和經(jīng)濟(jì)上難以承受，也易成為用人單位拖延賠償?shù)氖侄巍?/FONT>
勞動(dòng)者的維權(quán)成本，在“體面勞動(dòng)”的宏偉目標(biāo)下，無(wú)疑依舊是一個(gè)沉重的話(huà)題。工傷者是如此，那些患上職業(yè)病的農(nóng)民工，也難逃這樣的命運(yùn)，否則，一例又一例“開(kāi)胸驗(yàn)肺”的悲劇，就不會(huì)成為勞動(dòng)者的下場(chǎng)。雖然有律師表示，“健康保證書(shū)”已經(jīng)超出了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定范圍，即使簽字也是無(wú)效的?？墒?，除非你不要這只飯碗了，否則，又有多少職工敢去較真、叫板？
荒唐“保證書(shū)”，滿(mǎn)紙職工淚。面對(duì)這種非法的挑釁，誰(shuí)最該挺身而出、為勞動(dòng)者討回應(yīng)有的公平和正義？
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