離職總經(jīng)理因公司未簽勞動合同索賠雙倍工資
石獅市區(qū)八七路某電影城不跟總經(jīng)理簽勞動合同，總經(jīng)理怒了，將電影城告上法庭索賠雙倍工資、補償金、加班費等共計13萬余元。近日，石獅法院作出一審判決，電影城要付給總經(jīng)理雙倍工資4.5萬余元。去年10月1日，28歲的湖北男子喻某，受雇于電影城任副總經(jīng)理一職，試用期2個月，月薪6000元，后電影城為他按時轉(zhuǎn)了正，月薪調(diào)整為6600元。今年3月30日，喻被任命為總經(jīng)理，月薪調(diào)整為7000元。喻說，在轉(zhuǎn)為正式員工時，他已要求簽訂勞動合同，然而電影城一直以各種理由推諉搪塞，拒不與其簽訂勞動合同。5月份，喻某離職。今年7月，在申請勞動仲裁被駁回后，喻某將電影城告上法院，請求法院判電影城支付去年10月1日到今年4月30日期間的雙倍工資，扣除此前已付過的工資，還應(yīng)再付4.6萬余元，并支付經(jīng)濟補償金1個月工資7000元，支付加班費8.3萬余元，共索賠13萬余元。
法院審理后認為，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但雙方之間已形成事實勞動關(guān)系。喻受聘電影城滿一個月后，電影城未按規(guī)定與其簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資，但根據(jù)計算，其工資應(yīng)為4.5萬余元。同時，喻某無證據(jù)證實其提前一個月提出辭職，也無法證實電影城解除雙方之間的勞動關(guān)系，因此，其主張的經(jīng)濟補償金沒有依據(jù)。而喻擔任的是公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理一職，系從事管理的崗位，并非計件或計時員工，且雙方約定的是月薪，從其工資水平來看，已超出了同類行業(yè)的工資水平，因此，喻的工資應(yīng)已包括加班的報酬，其主張的加班費理由不充分。
最終，法院只支持喻某索要的雙倍工資，一審判電影城再支付工資4.5萬余元。
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