首次發(fā)布部分行業(yè)工資指導(dǎo)線

　　建筑業(yè)、餐飲業(yè)更應(yīng)提工資

　　《通知》還首次發(fā)布部分行業(yè)工資指導(dǎo)線，用于具體指導(dǎo)建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)的工資增長。

　　其中，建筑業(yè)的工資增長基準(zhǔn)線為17%，上線為20%，下線為8%；住宿和餐飲業(yè)的工資增長基準(zhǔn)線為18%，上線為20%，下線為10%；金融業(yè)的工資增長基準(zhǔn)線為6%，上線為11%，下線為零。

　　《通知》指出，建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)企業(yè)可根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商。

　　筆者從省人力資源和社會保障廳獲悉，廣東省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線近日公布。廣東今年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為15%，上線（警戒線）為20%，下線為5%.按照工資指導(dǎo)線，今年企業(yè)職工的工資增速應(yīng)比去年快。與去年相比，今年廣東的各項指標(biāo)分別增加了3個、3個和1個百分點。

　　《通知》還首次發(fā)布部分行業(yè)工資指導(dǎo)線。要求推行企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長機制。

　　標(biāo)準(zhǔn)

　　提工資應(yīng)向生產(chǎn)一線職工傾斜

　　針對不同企業(yè)，《關(guān)于公布廣東省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（以下簡稱《通知》）分別做出規(guī)定。

　　第一，生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益，結(jié)合工會和職工代表意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。

　　第二，經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力；對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長原則上不應(yīng)突破上線。

　　第三，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長；職工上年工資水平較高、人均實現(xiàn)稅利與上年持平的企業(yè)，可參考下線安排本企業(yè)的工資增長；經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低增長幅度，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　《通知》還規(guī)定，對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。

　　《通知》要求，各地區(qū)要根據(jù)全省工資指導(dǎo)線，制訂頒布本地區(qū)的工資指導(dǎo)線。要求各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，對工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，適當(dāng)提高工資增長幅度。

　　保障

　　推工資與企業(yè)效益同步增長機制

　　《通知》還要求推行企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長機制，促進(jìn)企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。

　　工資集體協(xié)商制度在《通知》中亦有體現(xiàn)。文件要求各類企業(yè)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導(dǎo)線，與職工積極開展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長水平，并簽訂工資集體合同或制訂實施方案。

　　省人力資源和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)2011年我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃總體安排及工資分配的總體要求，結(jié)合2011年宏觀經(jīng)濟形勢預(yù)測和我省經(jīng)濟社會發(fā)展實際情況，在考慮企業(yè)工資增長與社會經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、就業(yè)水平以及人工成本和企業(yè)經(jīng)濟效益等相關(guān)因素的關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過企業(yè)工資指導(dǎo)線預(yù)測模型測算出來的。

　　從1997年實施工資指導(dǎo)線制度以來，廣東省每年都向社會公布工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)企業(yè)提高職工工資。