《勞動(dòng)合同法》實(shí)施已有4年多，如今，用人市場(chǎng)的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了一些新變化，一些用人單位為了獲取更多的利潤(rùn)，利用各種手段，將原本簡(jiǎn)單的勞動(dòng)關(guān)系，通過“勞動(dòng)合同”變得錯(cuò)綜復(fù)雜，讓一些勞動(dòng)者陷入勞動(dòng)合同陷阱。云南唯真律師事務(wù)所主任律師何錫峰說，從法律層面上看，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)法人是平等保護(hù)的。不存在只保護(hù)勞動(dòng)者、不保護(hù)企業(yè)法人的問題。從根本上說，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)壯大，才有更好地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的環(huán)境。在他平常代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，有三成左右的案件，勞動(dòng)者不能提供書面合同。在此，他提醒勞動(dòng)者注意保留證據(jù)，一是工資待遇方面的證據(jù)，二是能證明自己在該單位上班的證據(jù)，并注意常見的6個(gè)問題。

　　1、一些個(gè)體小老板，請(qǐng)幾個(gè)工人，適用《勞動(dòng)合同法》嗎？

　　何錫峰：適用。在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，也依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

　　2、昆明市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？一些公司是包食宿的，工資可以低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嗎？

　　何錫峰：目前，省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)出《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，要求從2012年5月1日起，調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：昆明市4區(qū)和安寧市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由950元調(diào)整為1100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9元調(diào)整為10元；昆明市所轄各縣及呈貢區(qū)、東川區(qū)，各州、市政府所在地及玉龍縣和其他設(shè)市城市由845元調(diào)整為980元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由8元調(diào)整為9元；其他各縣由720元調(diào)整為830元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7元調(diào)整為8元。

　　即使用人單位提供食宿，支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、一些單位人員流動(dòng)快，通常在新員工試用兩三個(gè)月后，單位滿意了才決定轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正時(shí)才給他們簽合同，這樣合法嗎？

　　何錫峰：不合法。因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸺磁c勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如單位在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，則是合法的。如自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　4、張鵬在一家物流公司做庫房管理員已快半年，但公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒有支付工資，公司解釋說還在試用期，這樣做合法嗎？

　　何錫峰：不合法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同約定試用期需要注意幾個(gè)問題：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；試用期不得單獨(dú)設(shè)立，即不得簽訂單獨(dú)的試用期合同；試用期只能適用一次，即同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期也有期限問題，即勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李女士隱瞞了已婚的事實(shí)?，F(xiàn)在她懷孕了，公司知道她已經(jīng)結(jié)婚后就將其開除，理由是銷售崗位不適合新婚懷孕的求職者。公司的做法合法嗎？

　　何錫峰：這是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

　　6、公司老板經(jīng)常安排員工加班，勞動(dòng)者應(yīng)該如何主張自己的加班費(fèi)呢？加班費(fèi)的計(jì)算有沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)？

　　何錫峰：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

　　律師支招

　　勞動(dòng)者要注意保留證據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。何錫峰認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)關(guān)系的最有力證明。一些勞動(dòng)者正是忽視了這一點(diǎn)，以致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)無證據(jù)。

　　何錫峰說，勞動(dòng)者還要注意保留證據(jù)，一是工資待遇方面的證據(jù)，二是能證明自己在該單位上班的證據(jù)，如工作牌、出入牌等，以便在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。目前，一些用人單位在空白勞動(dòng)合同上不簽時(shí)間、補(bǔ)填對(duì)勞動(dòng)者不利的條款，甚至在空白合同簽字蓋章的現(xiàn)象十分普遍。勞動(dòng)者一定要看清合同后再簽字，并且自己留一份原件，避免在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候無法提供合同。同時(shí)，勞動(dòng)者在和用工單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同內(nèi)容需要雙方書面詳細(xì)約定，才能起到規(guī)范用工、定紛止?fàn)幍淖饔谩趧?dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意條款中是否有易產(chǎn)生歧義的詞匯和標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)當(dāng)面與用人單位協(xié)商細(xì)節(jié)，不要急于簽訂有不明白條款或條款內(nèi)容有歧義的勞動(dòng)合同。