養(yǎng)老金改革一直是猶抱琵琶半遮面，基本是處于民不提官不問的狀態(tài)。今年，新聞媒體報道的一份研究報告《化解國家資產(chǎn)負(fù)債中長期風(fēng)險》預(yù)測，到2013年我國養(yǎng)老金的缺口將達(dá)到18 .3萬億元。同時，報告還指出人口老齡化沖擊下我國養(yǎng)老金的統(tǒng)籌賬戶將給財政造成巨大負(fù)擔(dān)，建議實施延遲退休年齡，國有股劃撥，機關(guān)事業(yè)單位改革等多措施以緩解壓力。這份研究報告提出延遲退休問題，因和人們的利益息息相關(guān)，引起了社會多方的高度關(guān)注和討論。

　　隨后多方利益代表都借助新聞媒體提出了多元化觀點，或曰缺口大延遲退休是大勢所趨；或曰人口老年化延遲退休是國際通用手法；或曰每年養(yǎng)老金都有結(jié)余為何仍有這么大的缺口；或曰延遲退休就是多交養(yǎng)老金保險少享受養(yǎng)老保障；或曰中國人的平均壽命才有望達(dá)到76歲而延遲退休會出現(xiàn)多繳少領(lǐng)養(yǎng)老金；或干脆就說為什么不從公務(wù)員養(yǎng)老金制度開始改革，討論一度進入到白熱化階段。

　　延遲退休，這個話題引導(dǎo)人們開始關(guān)注政府對養(yǎng)老金改革的誠意和執(zhí)行程度。隨著延遲退休問題的發(fā)展，養(yǎng)老金管理問題被提上了日程，作為備受詬病的養(yǎng)老金雙軌制，終于在深圳拉開了序幕。針對深圳市發(fā)布的《深圳市2012年改革計劃》內(nèi)容得知今年深圳研究探索公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革，一方面建立既與企業(yè)養(yǎng)老保險制度相統(tǒng)一，另外一方面體現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)特點的養(yǎng)老保障制度。此改革計劃，作為公務(wù)員養(yǎng)老制度改革的試驗田，開啟了養(yǎng)老金雙軌制改革的新方向和先鋒經(jīng)驗。

　　據(jù)《深圳特區(qū)報》報道內(nèi)容了解到，公務(wù)員都是千挑萬選進來的精英，改革的目的并不是為了降低公務(wù)員的待遇，而是改掉財政統(tǒng)包模式，改成參加社會養(yǎng)老，就是說改革的目的是為了改掉社會所詬病的公務(wù)員不掏一分錢卻享受較優(yōu)厚退休金的雙軌制。然而，對存在很長時間的雙軌制來說，一朝一夕形成的權(quán)力慣性，不是一個兩個試點城市就可以解決的。所以，此次改革到底能展現(xiàn)出什么樣的效果，還有待時間的考驗。

　　從2009年《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》實行開始，到今天已有3年多的時間了，然而在試點城市卻幾乎沒有什么進展。這個結(jié)果恐怕讓當(dāng)初廣大群眾的信心從山峰直接跌落低谷。而如今，萬眾矚目的深圳養(yǎng)老金改革計劃，又會帶來什么樣的結(jié)果呢？對于深圳政府來說，此次改革既是機遇也是挑戰(zhàn)，養(yǎng)老金管理制度如同蹺蹺板，哪頭高就會引起另一頭的低，一旦失衡甚至?xí)觿∩鐣芎碗A層分裂而引發(fā)社會問題影響到社會穩(wěn)定。所以，這根蹺蹺板不僅僅承受被改革的公務(wù)員們的問題，還承受著國內(nèi)廣大人民群眾的期盼。

　　一直以來，有關(guān)養(yǎng)老金的管理機制、數(shù)目、用途等問題都讓廣大群眾十分迷惑。所以，新聞媒體今天說到某某年我國養(yǎng)老金缺口就有多少多少，明天又說某某年我國養(yǎng)老金結(jié)余多少多少，后天有可能說某某年養(yǎng)老金用光了這種讓人不寒而栗的話。那么，中國的養(yǎng)老金到底是有錢還是沒錢呢，中國養(yǎng)老金管理機制到底能不能實現(xiàn)公平透明呢，中國養(yǎng)老金到底能不能實現(xiàn)老有所依老有所養(yǎng)呢？這一系列問題迫切希望能夠得到萬能的有關(guān)部門的回應(yīng)和答復(fù)。

　　與此同時，隨著深圳養(yǎng)老金改革計劃的深入執(zhí)行，是否可以終結(jié)這詭異卻持續(xù)了很長時間的養(yǎng)老金雙軌制？希望隨著養(yǎng)老金問題的浮現(xiàn)，這種養(yǎng)老金惡作劇能夠徹底解決了。讓未來的我們老有所依老有所養(yǎng)，也讓我們安心的為祖國繁榮富強而奮斗終生！

　　現(xiàn)在，統(tǒng)一國內(nèi)養(yǎng)老制度的呼聲越來越強烈了，姍姍來遲的養(yǎng)老金雙軌制改革，到底會呈現(xiàn)什么樣的成果，讓我們隨著時間的考驗，一起來見證吧。