濫用特殊工時(shí)“上籠套”
非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)崗位的勞動(dòng)者的加班費(fèi)、休假等問題，常引發(fā)勞資糾紛。8月2日，省人力資源社會(huì)保障廳出臺(tái)規(guī)范特殊工時(shí)制的相關(guān)通知，要求我省企業(yè)今后申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制時(shí)，不僅要事先征得勞動(dòng)者的書面同意，還要在相關(guān)的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同中予以注明。
特殊工時(shí)制相對(duì)于每天8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。綜合工時(shí)制主要針對(duì)因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度。據(jù)了解，近年來人力資源社會(huì)保障部門受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，不少涉及工時(shí)制糾紛。而申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制，企業(yè)可以減少訴訟成本，有的還可以減少加班工資支付。為了規(guī)范特殊工時(shí)制審批管理，我省要求各地要嚴(yán)格按照國(guó)家和省里的規(guī)定，依法履行特殊工時(shí)審批職責(zé)。要堅(jiān)持實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為主、實(shí)施特殊工時(shí)為輔的原則，對(duì)企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，要對(duì)照條件和程序規(guī)定認(rèn)真把關(guān)。要通過日常巡查、專項(xiàng)檢查等多種執(zhí)法形式，監(jiān)督檢查各類企業(yè)執(zhí)行職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班加點(diǎn)工資支付、勞動(dòng)安全保護(hù)等規(guī)定的情況，指導(dǎo)督促相關(guān)企業(yè)及時(shí)向職工公布特殊工時(shí)審批結(jié)果。對(duì)違反工時(shí)管理規(guī)定、擅自擴(kuò)大適用范圍的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)查一起，責(zé)令用人單位認(rèn)真整改，糾正到位。
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