廣東：用人單位欠薪將影響貸款和參加政府采購
2012-12-07 13:49
對新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》（下稱“《條例》”），廣東省人社廳昨日進行了解讀。今后，企業(yè)拖欠員工薪水或欠繳社保費用不僅將面臨銀行拒絕貸款的窘境，還將失去承接投資和參加政府采購的機會。
《條例》將于2013年5月1日起正式實施。
有無勞動保障違法記錄影響能否參加政府采購
昨天，省人社廳有關(guān)負責人介紹，《條例》設(shè)立了勞動保障監(jiān)察預警監(jiān)控專章，多方位對勞動保障違法行為進行預防監(jiān)管。除了要求用人單位建立并保存各項用工管理臺賬外，還將對用人單位用工守法誠信檔案制度及重大違法行為向社會公布。
值得注意的是，今后勞動保障違法行為將直接和用人單位的投資行為相連接?！稐l例》第十九條規(guī)定，“有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應當將用人單位三年內(nèi)是否存在勞動保障違法記錄作為參考。”也就是說，用人單位今后發(fā)生了欠薪、欠繳社保費用等違反勞動保障的行為，將影響其三年內(nèi)的承接投資和參加政府采購。
上述的違法信息，還將錄入中國人民銀行企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，成為銀行審辦信貸業(yè)務的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。
勞動者維權(quán)將更加便捷45個工作日內(nèi)作出處理
由于開會遲到被扣錢等企業(yè)亂罰款行為，今后將被嚴令禁止?！稐l例》中明確，禁止用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資。若警告后仍然存在違法行為，“按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款?！?br /> 此外，由于辦案時限的大幅縮短，今后勞動者舉報投訴的處理將更加便捷。《條例》規(guī)定，“應當自立案之日起四十五個工作日內(nèi)”作出處理，相比國家規(guī)定的辦案期限縮短了30個工作日，辦案效率提高將近一倍。
《條例》將于2013年5月1日起正式實施。
有無勞動保障違法記錄影響能否參加政府采購
昨天，省人社廳有關(guān)負責人介紹，《條例》設(shè)立了勞動保障監(jiān)察預警監(jiān)控專章，多方位對勞動保障違法行為進行預防監(jiān)管。除了要求用人單位建立并保存各項用工管理臺賬外，還將對用人單位用工守法誠信檔案制度及重大違法行為向社會公布。
值得注意的是，今后勞動保障違法行為將直接和用人單位的投資行為相連接?！稐l例》第十九條規(guī)定，“有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應當將用人單位三年內(nèi)是否存在勞動保障違法記錄作為參考。”也就是說，用人單位今后發(fā)生了欠薪、欠繳社保費用等違反勞動保障的行為，將影響其三年內(nèi)的承接投資和參加政府采購。
上述的違法信息，還將錄入中國人民銀行企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，成為銀行審辦信貸業(yè)務的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。
勞動者維權(quán)將更加便捷45個工作日內(nèi)作出處理
由于開會遲到被扣錢等企業(yè)亂罰款行為，今后將被嚴令禁止?！稐l例》中明確，禁止用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資。若警告后仍然存在違法行為，“按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款?！?br /> 此外，由于辦案時限的大幅縮短，今后勞動者舉報投訴的處理將更加便捷。《條例》規(guī)定，“應當自立案之日起四十五個工作日內(nèi)”作出處理，相比國家規(guī)定的辦案期限縮短了30個工作日，辦案效率提高將近一倍。
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