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國家建筑材料工業(yè)局直屬單位后備干部管理辦法

2007-04-05 13:19
總則 第一條 為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),從組織上保證直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的新老交替,特制訂本辦法。 第二條 建立后備干部隊伍,要堅持干部“四化”方針,按照民主、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,多渠道、多層次地發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才。 第三條 建立后備干部隊伍,要適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子近期和長遠需要,不斷充實更新新干部隊伍,并逐步建立起一套選拔培養(yǎng)、使用的程序和制度。 【章名】 第二章 后備干部的選拔 第四條 后備干部的主要標準:必須有一定的馬克思列寧主義、毛澤東思想的理論基礎(chǔ)和政策水平,堅持四項基本原則,貫徹黨的路線、方針和政策,“文革”中無問題,在反對資產(chǎn)階級自由化斗爭中表現(xiàn)好;具備勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識;有較強的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感,銳意改革,開拓進取,政績突出;民主作風(fēng)好,密切聯(lián)系群眾,正確堅持群眾路線,接受群眾監(jiān)督;遵守和維護黨和國家的各項法律規(guī)章和制度,以身作則,為政清廉;身體健康。 第五條 建立的范圍:局直屬企、事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選。 第六條 數(shù)量要求:后備干部的選備要根據(jù)本單位領(lǐng)導(dǎo)干部年齡和本單位干部隊伍的實際情況考慮。一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)一職一備或一職二備。其中,比較成熟近期可選進領(lǐng)導(dǎo)班子的人選,至少要按1:1的比例選備,同時要注意婦女干部和非中共黨員的優(yōu)秀中青年干部的選拔培養(yǎng)。 第七條 結(jié)構(gòu)要求 年齡:后備干部要以四十歲左右的為主體。選備時要注意拉開年齡檔次。 文化:后備干部一般應(yīng)具有大專以上文化程度或中級以上技術(shù)職務(wù)任職資格,具備本單位所從事業(yè)務(wù)的知識面和智能。 專業(yè):要符合班子職能任務(wù)的需要,要以本單位所從事的主要專業(yè)為主