選拔國家級有突出貢獻專家和局級有重要貢獻專家的實施
2007-04-05 13:19
第一條 根據(jù)人事部人專發(fā)（１９９０）１號文“關(guān)于一九九０年度選拔有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家的通知”以及（８９）建材人字４３１號文《國家建材工業(yè)局專業(yè)技術(shù)干部管理辦法》的規(guī)定，每隔兩年，在選拔國家級有突出貢獻專家的同時選拔國家建材局有重要貢獻專家，為了提高選拔工作的合理性和準(zhǔn)確性，使這項工作形成制度，特制定本辦法。
第二條 上述兩級專家主要在局屬單位從事科研、設(shè)計、技術(shù)、科技管理和教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員中選拔。
第三條 每次選拔國家級有突出貢獻專家的人數(shù)由人事部分配合我局的參考名額而定（一般為三名左右）。根據(jù)目前我局專業(yè)技術(shù)人員的現(xiàn)狀，局級有重要貢獻專家的人數(shù)暫定十名左右。
第四條 有突出貢獻或重要貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家必須是熱愛社會主義祖國、堅持四項基本原則、遵紀(jì)守法、有良好職業(yè)道德；年齡大休在５５周歲以下，并符合《國家建材工業(yè)局專業(yè)技術(shù)干部管理辦法》第九條或第十條規(guī)定者。凡《辦法》中提及的獲獎主要完成者應(yīng)指在該項目進程中起關(guān)鍵作用的主要完成者。上述條件必須從嚴(yán)掌握，寧缺毋濫。
第五條 選拔工作嚴(yán)格按下列程序進行：
（一）根據(jù)各單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)以及近年內(nèi)科技成果獲獎情況等因素，由局人事司負(fù)責(zé)會有關(guān)司商定推薦名額分配給局屬各有關(guān)單位，由該單位推薦，并按人事部要求的格式填寫《中青年科學(xué)、技術(shù)管理專家呈報表》一式三份報局人事改革司。
（二）各單位上報的材料先由歸口業(yè)務(wù)主管司初審提出意見后，再經(jīng)人事改革司審核提交局工程技術(shù)評審委員會（即科技委常委）評議、選拔。評議時應(yīng)有其業(yè)務(wù)主管司、室（綜合計劃司、科技發(fā)展司、人才開發(fā)司等）的負(fù)責(zé)人參加，充分醞釀、民主評議后由局工程技術(shù)評審委員會委員以無記名投票方式推薦確定人選。凡全體委員的二分之一以上同意者視為通過。投票分兩次進行。第一次投票推薦出符合局級條件以上的專家（不超過有“突出貢獻”和“重要貢獻”專家名額之和），再經(jīng)過民主評議，第二次投票從中再推薦出國家級突出貢獻專家。
（三）人事改革司根據(jù)局工程技術(shù)評審委員會投票推薦的結(jié)果排列名次，提交局黨組討論，批準(zhǔn)局級有重要貢獻專家人選。同時，確定國家級有突出貢獻專家人選，上報人事部批準(zhǔn)。
第六條 各單位根據(jù)本辦法，在今后推薦專家人選時也應(yīng)采用逐級推薦、吸收有關(guān)專家意見，最后由院（所）領(lǐng)導(dǎo)審定上報。結(jié)合本單位的實際情況，可以制定更為具體的程序或辦法，并報局人事改革司備案。
第七條 本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬局人事改革司。
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